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关于我

相貌与身材榜上无名,兴趣与技能尚属典雅和时尚,思想与智能比较前卫的我平时喜爱演讲辩论、看书学习、消遣书画、文案书写、策划设计等。更令身边朋友关注的是我对人际交流与沟通和青少儿教育(包括MBA和MPA教育)及传媒运作有很深厚的研究与操作。同时本人性情活跃、爱好广泛、善于交友…!

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GACHA精选

人生智慧精选 ,看了让你更加成熟  

2011-11-13 09:25:06|  分类: 名言语录专栏 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人生智慧精选 ,看了让你更加成熟

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人生智慧精选 ,看了让你更加成熟。

人生精辟实在的座右铭

1.当你超过别人一点点,别人会嫉妒你,当你超过别人一大截,别人就会羡慕你.

2. 如果你喜欢热闹很可能是因为你的灵魂感到寂寞,需要用喧嚣来填补心灵世界,如果你喜欢孤独,很可能是因为你内心世界充实丰富,并且不需要旁人介入.

3.同学聚会时,混得特别差和特别好的人一般都不会参加,前者或许不好意思,后者则是因为实在太忙.

4.你被别人嫉妒时,说明你卓越,你嫉妒别人,说明你无能.

5.恭维你的人越来越多,不一定是他们喜欢恭维人,而是你喜欢被恭维.

6.喝酒时,想巴结你的人和想出你丑的人会一直找你干杯.

7.真正了解你的人,除了你的朋友外就是你的对手.所以,请重视你的对手,因为他们能最早发现你的过失,请感谢对手,因为他们能使你不断改进自己的工作.

8.不管你爬到多么高的位置,掌握多么大的权力,永远不要在故友面前摆架子,那是不尊重自己的表现.

9.不管你对抽烟喝酒的态度是赞成、反感还是无所谓,它们都是把现代人情感拉近的最快方式。

10.不论你如何了解一个人,那都是片面的不是全部。

11.名声是个很奇怪的东西,你不花精力去追求它,它会找上门来,拚命去追求它,它倒会摆进来架子来了。

12.择善人而交,择善书而读,择善言而听,择善行而从。

13.你以为最酸的感觉是吃醋吗?不是,最酸的感觉是没权吃醋。

14.人生就像一杯茶,不会苦一辈子,但总会苦一阵子。

15.任何人都可以变得狠毒,只要你尝试过嫉妒。

16.爱情就像攥在手里的沙子,攥的越紧,流失的越快。

17. 成熟不是心变老,而是眼泪在眼里打转却还保持微笑。

1. 有些事,明知是错的,也要去坚持,因为不甘心;有些人,明知是爱的,也要去放弃,因为没有结局;有时候,明知没路了,却还在前进,因为习惯了。

19. 忙碌是一种幸福,让我们没时间体会痛苦;奔波是一种快乐,让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受,让我们无暇空虚。

20.人生的三十个之〝最〞

人生最贵的东西-信仰人生最好的美德-忠诚

人生最好的质量-悔过人生最好的武器-知识

人生最好的工作-求知人生最大的敌人-私欲

人生最大的富有-心富人生最大的成就-善功

人生最大的财富-健康人生最大的幸福-助人

人生最大的收获-经验人生最大的乐趣-奋斗

人生最大的快乐-知足人生最大的悲哀-心死

人生最大的智慧-坚韧人生最大的福利-淡泊

人生最大的失败-高傲人生最大的恶源-贪婪

人生最大的罪恶-昧恩人生最大的自毁-背叛

人生最大的愚蠢-自欺人生最大的恶德-嫉妒

人生最坏的质量-沽名人生最好的精神-勇敢

人生最易失去的-青春人生最短暂的是-生命

人生最难觅的人-知音人生最坏的伙伴-两面派

生最大的不幸-不知己    人生最好的准则-谨言

人生做事的一些定律、法则、效应:

1 二八定律 —— 抓住主要矛盾:用20%的付出赢得80%的收益

2 蝴蝶效应 —— 细节决定成败 (南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀,两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风)

3 幸福递减定律 —— 不要让感官味蕾失去对幸福的敏感

4 马蝇法则 —— 感谢对手,正是他们催化了你的成功

5 帕金森定律 —— 时间是海绵里的水 (Make full use of your time 做高效率人士!)

6 韦奇定律 —— 走自己的路,让别人说去吧 (只有自己才最了解自己,只有自己才能对自己负责)

7 鲦鱼效应 —— 做出色的领导者,让下属心甘情愿地追随你(火车跑得快,全靠车头带)

8 犬獒效应 —— 困难是造就强者的学校,竞争是铸造辉煌的通道

9 大拇指定律 —— 你是大拇哥吗?(不想当将军的士兵不是好士兵)

10 权威暗示效应 —— 不想被别人牵着鼻子走,自己就要有主见 (迷信则必轻信,盲目则必盲从)

11 牢*效应 —— 给别人开口机会,给自己改进机会 (善疏则通,能导必安)

12 莫非定律 —— 做好万全准备:感觉会出错的事,往往就会出错(对感觉不对的事情要特别小心;别畏惧失败,你的态度很重要)

13 蓝斯登原则 —— 员工也是上帝 (营造快乐的工作环境,是解决员工工作倦怠的有效方式)

14 倒U形假说 —— 半兴奋状态奠定成功之路(过犹不及,只有适度才是最佳)

15 避雷针效应 —— 能疏善导,化解隐患(善疏善导,是管理的精髓;善于沟通,是个人在职场发展的必备能力;通过沟通,让组织里的成员上下一心)

16 巴纳姆效应 —— 自信,才不迷信:自己才是自己的镜子和坐标 (赞美别人,让人际关系更和谐)

17 蔡戈尼效应 —— 善始善终,坚持到底,毅力造就成功 (成功就是简单的事情重复做)

18 光环效应 —— 全面、客观、透彻地认识事情,才能避免爱屋及乌 (提升自身形象,扩大自己的“光环”;名人造就名牌,借名人增加产品的光环)

19 吉格勒定律 —— 设定一个高目标,就等于达到了目标的一部分(大鹏展翅,志在千里。站得更高,才能看得更远。只有目标远大,才能卓越非凡)

20 印刻效应 —— 只做第一,不做第二(宁做鸡头,不做凤尾;别被广告的“强行印刻”左右了消费行为)

21 异性效应 —— 异性相吸,事半功倍(男女搭配,干活不累;男人的力量是带一点温柔的刚毅,女人的力量是带一点坚韧的温柔) 22 霍布森选择效应 —— 培养能发挥主动性和创造性的环境(唯一的标准等于没有标准;给别人留下可以真正作出选择的余地)

23 旁观者效应 —— 别让其他人的表现**了自己的脚步(别怕枪打出头鸟,要敢作敢为;经营企业应打破常规,走差异化经营的道路)

24 刺猬法则 —— 距离不一定产生美,但没有距离一定不美(就像一杯子,太凉了寒心,太热了烫口,只有适度才最合意)

25 投射效应 —— 推己及人,但勿“一厢情愿” (正确投射,让你推己及人猜测对方心理;具体问题,具体分析,万事不要想当然)

26 定势效应 —— 别让自己的思维只会“直来直往” (让你的思维多转一个弯,换个角度看问题,就会有不一样的天空)

27 留面子效应 —— 讲究说话策略,做事百发百中(巧妙“兜圈子”,彼此都有“面子”;“留面子”是人际交往中的潜规则) 28 登门槛效应 —— 步步为营,奠定成功之路 (成功就像一个个门槛,别着急,一步一步迈过,你就能到达终点)

29 杠杆原理 —— 给我一个支点,我可以撬动地球(以小见大,在乎你的一言一行,利用杠杆效应;服务好每一个客户,就是在吸引十个客户)

30 第一印象效应 —— 金玉其外,时刻展示你最佳的一面(千里马常有,而伯乐不常有;路遥知马力,日久见人心)

31 竞争优势效应 —— 合作才能共赢,别为眼前利益而致两败俱伤(沟通是达成合作、避免恶性竞争的有效途径;合作,往往才是最开心、最经济的获利方式)

32 从众效应 —— 有主见、有决断,勿做盲目跟风者(宁做独树一帜的雄鹰,勿做人云亦云的鹦鹉)

33 马斯洛理论 —— 渴望被尊重,就先尊重别人 (以人为本,才能造就常青基业;人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美)

34 德尼摩定律 —— 找到你最合适的位置 (领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜,要最大化别人的优点,最小化其缺点)

35 苛希纳定律 —— 不要“多多益善”,只要“最佳数量” (找到最佳人选,维持最佳数量,才能保证最高效率)

36 彼得原理 —— 好汉不提当年勇:过去的成就不能代表未来的发展(量体裁衣,量“材”而用,用人必要知人;有雄心不代表能胜任)

37 木桶定律 —— 一个都不能少:齐头并进才能大获全胜(团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平;扬长才能避短,补短才能扬长)

38 250定律 —— 征服一个人,连带征服他背后的250个人 (你要别人怎么待你,就得先怎样待别人)

39 罗密欧与朱丽叶效应 —— 理解与支持:让沟通渠道畅通无阻(谁都不想做“笼中鸟”,不要限制自己和别人的自由;请将不如激将,牵着“逆反心理”的鼻子走)

40 多米诺效应~~一倒百倒,防止一次行为的破坏无限放大(千里之堤,溃于蚁穴)

41 零和游戏原理 —— 激烈竞争:谁才是真正的赢家?(“双赢”和“多赢”才能皆大欢喜;企业的竞争与合作应追求“正和”)

42 达维多定律 —— 要保持领先,就必须时刻否定并超越自己 (只有通过主动和创新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遥遥领先)

43 蜕皮效应 —— 超越自己,才能不断成长 (满足现状、不思进取是落后的先兆;不断提高期望,打破自我设限)

44 布利斯定理 —— 三思而后行:事前想得清,事中不折腾 (做好计划,是事业发展的第一步,第二步就是切实执行计划)

45 卡贝定理 —— 适时放弃会得到更多(当你紧握双手,里面什么也没有;当你打开双手,世界就在你手中。旧的不去,新的不来,放弃是创新的钥匙) 46 “路径依赖”原理 —— 选择正确,就等于成功了一半 (万事开头虽难,但好的开始是成功的一半)

47 王永庆法则 —— 节省一元钱等于净赚一元钱 (钱要用在刀刃上;勤俭是持家和经营的真谛;赚钱是能力的体现,而花钱则是一种智慧)

48 韦尔奇原则 —— 领导者的工作就是选择适当的人 (领导要清楚:什么时候什么人最适合什么工作)

49 隧道视野效应 —— 拓宽心路:站得更高,才能看得更远(“坐井观天”是事业拓展的大敌;用发展的眼光看问题,你就能发现其中的商机)

50 表率效应 —— 身教胜于言传:正人先正己,管事先做人(要想发挥“近朱者赤”的效应,就要身先士卒做表率)

51 南风法则 —— 柔能克刚:温暖是谁都不能拒绝的力量(循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评;温暖胜于严寒;与人为善,柔能克刚)

52 特里原则 —— 承认错误是一个人最大的力量源泉 (正视错误,你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)

53“标杆管理”法则 —— 把对手当作标杆:对手就是最好的学习对象(瞄准优秀者:穷,也要站在富人堆里;对手是最好的老师,应该抱有一颗平常心)

54 皮格马利翁效应 —— 不要吝啬激励(人有70%的潜能是沉睡的,给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)

55 蘑菇定律 —— 努力为自己增值:当你有价值时,才会得到承认(适当运用“蘑菇管理”,锤炼人才;把简单的工作做到完美,才有机会跃过龙门)

56 华盛顿合作定律 —— 明确任务:避免三个和尚的尴尬 (制度创新,让“三个和尚水多得喝不完”)

57 狗鱼效应 —— 人生需要紧迫感:没有压力,就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧,因为他的存在,你才会永远是一条鲜活的“鳗鱼”)

58 冷热水效应 —— 具体问题具体分析,学会用不同的秤砣来衡量事物 (先冷后热,温水暖人心)

59 亲和效应 —— 成功人士不仅要可敬、可畏,更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言;“自己人”好办事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)

60 雷尼尔效应 —— 知道员工的真正需求,才能留住人才 (人的需求有很多层次,不能只以金钱来满足)

61 杜拉克原则 —— 任人唯贤:起用经验丰富、善于管理的“外人 ”(仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去,一个好汉三个帮)

62 啤酒效应 —— 客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化 (供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫)

63 手表定律 —— 找到一只准确的“手表”,然后只相信它(两个以上的目标等于没有目标;找准目标,要坚定你的目标,踏踏实实地走下去)

64 托利得定理 —— 一心二用,全面分析,正确决策(一心二用可以防止目光狭窄;充分考虑不同意见,深思熟虑)

65 马太效应 —— 世界是不公平的:强大,才更有优势(失败固然是成功之母,成功则更是成功之母。一步步小的成功,最终奠定大成功。做大做强,实现“赢家通吃”)

66 不值得定律 —— 别把生命浪费在无意义的小事上 (对值得做的事要全力以赴)

67 鸟笼逻辑 —— 当心陷入惯性思维的怪圈(不要活在别人的限制里,只有冲出传统、习俗乃至于价值观的**,才能够自由翱翔;要有敢挂出“空鸟笼”的勇气)

68 破窗效应 —— “亡羊补牢”总比不补要好 (赏罚分明,消除组织中的“破坏窗户的人”)

69 临界点效应 —— 从不气馁,跨越生命中的“临界点”(除非你自己选择放弃,否则谁也不可能将你打垮;行百里者半九十,再坚持一步)

70 酒与污水定律 —— 防患于未然:别让一匙污水污染了一桶酒 (净化“污水”,让“破坏分子”变**才)

71 卢维斯定律 —— “谦虚”,需要把握好度(真正的谦虚就是客观地看待自己和别人;做一只空杯子,才能吸取别人的精华;唯有时时不满,才能时时进步)

72 最大笨蛋理论 —— 及时扔出“烫手山芋”,别当“最大笨蛋”(别让盲目预期促成疯狂举动)

73 跷跷板互惠原则 —— 互惠互利,才能皆大欢喜(助人为乐,才能有人乐于助你;帮助、给予、关心等都是相互的过程,主动一点,就可以压动你人际交往的“跷跷板”)

74 热炉规则 —— 纪律与规章就是“热炉”,绝对不可触犯(没有规矩,不成方圆)

75 毛毛虫效应 —— 不走寻常路:不要固守本能、经验和习惯(总是沿着别人的路,永远也不会找到自己的方向;不走寻常路,才能不淹没于芸芸众生)

76 跳蚤效应 —— 志在高远:心有多宽,舞台就有多广 (尽量提高目标,释放你与生俱来的潜能)

77 横山法则 —— 触发被管理者的自发管理:自发的才是最有效的(善于做感情投资,让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性,无自觉权便无主动权)

78 青蛙法则 —— 不为明天做准备,明天就会让你为今天后悔(居安思危,是避免灾难发生的最有效策略)

79 跨栏定律 —— 在困境中崛起,做勇敢的“跨栏者” (上帝在关上一扇门的时候,往往同时打开另外一扇门;如果这件事毁不了你,那它就会令你更加强大)

80 奥格尔维定律 —— 敢用能人,善用能人,才能成长为巨人公司(善用比我们自己更优秀的人)

81 卡瑞尔公式 —— 绝处逢生,保持头脑清醒,终有解决途径(放松,冷静的大脑有助于你思考;置之死地而后生;接受最坏的可能,然后冷静地分析出路)

82 杜根定律 —— 信心决定成败:胜利只属于有信心的人 (如果别人都不相信你,你更要相信自己)

83 首因效应 —— 第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位(评价一个人需要长时间的考验和多方面的观察,不要因一时先入为主的印象就妄下结论)

84 近因效应 —— 最近的印象往往是最深刻的印象(创造良好“近因”,改善自身形象;怒责之后莫忘安慰)

85 沃尔森法则 —— 你能得到多少,取决于你能知道多少(随机应变,及时捕捉市场信息;在竞争中立于不败之地的秘诀就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具体)

86 塞里格曼效应 —— 抓住梦想:永远都不要放弃 (不屈不挠才能获得最后的胜利)

87 冰淇淋哲学 —— 如果能在逆境中胜出,就不会害怕任何挑战(河水顺流而下,生活逆水行舟;学会在冬天卖冰淇淋,夏天就会干得更棒)

88 奥卡姆剃刀定律 —— 高效做事:学会把复杂的事做简单 (用简单的方法做事情,是要找出做事的捷径)

89 培哥效应 —— 掌握高效学习、高效记忆的秘诀(理解培哥效应,别对“记忆魔术”惊叹不可能;学会联想,对于有效记忆至关重要;创造属于自己的记忆编码)

90 三分之一效应 —— 在中间的不一定是好的 (一步差三市,经商选址至关重要)

91 参与定律 —— 想得到别人的支持,先吸引他参与(参与是关心和支持的前提,参与更是有效沟通、群策群力的有效途径。只有彼此结成一个利益共同体,才能够齐心协力共谋发展)

92 杜利奥定理 —— 失去热情,事业注定失败(热情是促进事业蒸蒸日上的动力源)

93 罗伯特定理 —— 放弃什么,都不能放弃希望(希望是克服千难万险的动力;自己不**自己,就没有人能**你;有希望在的地方,痛苦也成欢乐)

94 沟通的位差效应 —— 没有平等就没有真正的交流(平等产生交流,交流产生忠诚,忠诚产生效率,效率产生竞争力)

95 “灯塔”效应 —— 设定远景目标,给企业树立“灯塔” (对员工来说,有共同目标才能齐心协力;企业目标必须清晰,具有可操作性)

96 贝尔效应 —— 甘当人梯,将人才送上高峰 (为有才干的下属创造脱颖而出的机会;善当伯乐,你才会拥有千里马)

97 拜伦法则 —— 用人不疑,充分授权,给下属自由发展的空间(对于任何人,都不能一百个放心,不管多么得力的下属,记得在授权时永远给自己留一颗心。小事可以糊涂,大事千万要经心)

98 大荣原则 —— 人才是企业生存之本(知识经济就是人才经济)

99 达维多夫定律 —— 没有创新,就没有生命力(头脑打开一厘米,人生揭开新篇章;先走一步也许会遇到危险,但是不先走这一步,就只能永远跟在别人后面)

100 史密斯原则 —— 围绕利益,决定合作还是竞争 (竞争使人进步最快,合作让人得到最多)

 

老师的三个问题(转载)

    其一,“世界上第一高峰是哪座山?”大家哄堂大笑:“珠穆朗玛峰!”老师追问:“第二高峰呢?”同学们面面相觑,无人应声。老师在黑板上写:“屈居第二与默默无闻毫无区别。”
    其二,“有人要烧壶开水,等生好火发现柴不够,他该怎么办?”有的说赶快去找,有的说去借、去买。老师说:“为什么不把壶里的水倒掉一些?”大家一听,表示佩服。
    其三,“古代有一人,想学立身的本领。经过反复比较,决心去学屠龙之技。他拜名师,日夜苦练,终有所成。他会怎么样呢?“同学们兴致勃勃,说他能成为英雄、明星,受世人崇拜。老师摇头:“这个人一定会潦倒一生,因为世上根本就没有龙。”
    这节课,这个老师要学生明白“如何做人、做事、做学问”:做人要力求出色,勇争第一,这样别人才能发现你、记住你;做事要敢于创新,方法灵活,千万不可墨守成规;做学问要学以致用,要懂得将知识转化为效益,闭门造车没有路。

(世界第二高峰也就是我国第二高峰:乔戈里峰。在新疆维吾尔自治区叶城县境内。)

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